Entretenir les Relations Sociales

Présentation de la formation

Les événements récents le montrent, le dialogue social reste un élément essentiel dans le bon fonctionnement de l’entreprise. La fonction RH joue un rôle important de par sa maîtrise de la règlementation en la matière mais aussi des différentes instances et des acteurs.

Pré-requis : Ce module est la suite logique du module 1 « se repérer dans la réglementation et le droit du travail applicables», notamment des dispositions de la loi du 9 mars 2023 et du décret du 30 octobre sur les conditions de travail transparentes et prévisibles

Public cible : assistant RH, de PME ou sites (industriels ou de services) ou managers d’un centre de profit.

Date des prochaines sessions : 26/06/24 (distanciel)

Points forts de la formation

  1. Formation locale, hélicoptère et opérationnelle, associant références théoriques et règlementaires à de nombreuses illustrations de cas réels et tips opérationnels
  2. Progressivité et complémentarité pédagogiques des 8 modules mais qui peuvent être suivis séparément
  3. Jeux de rôles en présentiel

Objectifs pedagogiques et operationnels

A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Se repérer parmi les différentes Instances Représentatives du Personnel
  • Comprendre les moteurs du dialogue social en entreprise en lien avec les modules 1 & 2
  • Comprendre l’importance de la qualité de son propre rôle dans la qualité du dialogue social dans son organisation
  • Proposer des axes d’optimisation du dialogue social pour son organisation

Programme

Les instances Représentatives du Personnel et le syndicalisme en France

  • La diversité des rôles
  • Les mandats internes à l’entreprise
  • Les mandats externes à l’entreprise

Le dialogue social au quotidien dans l’entreprise

  • Les rouages du dialogue social
  • La contribution des différents acteurs
  • Les obligations
  • Les pratiques

Faire partie de LA différence dans l’efficience du dialogue social dans son organisation

  • Les principales incompréhensions en matière de dialogue social
  • Comprendre les représentations

Servir le dialogue social

  • Au-delà des relations sociales
  • L’importance de l’écoute active collective
MODALITES PEDAGOGIQUES

Pour la construction et l’illustration des échanges, les participants pourront venir avec l’un des documents suivants : Convocation au dernier CSE, PV des derniers résultats des élections, Première et dernière page d’un accord d’entreprise récent

MODALITES PEDAGOGIQUES
  1. Questionnaire en fin de formation
PRIX

890 € repas et pauses compris.

Découvrez les différents financements possibles ici.

Votre situation nécessite des adaptations ? N’hésitez pas à contacter notre référent handicap à l’adresse suivante : referent-handicap.cgy@ensup.eu

Il s’agit d’une nouvelle formation et aucune session n’a encore été réalisée.

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